Чи правомірно призупиняти трудові договори з учителями влітку

Призупинення трудових договорів з учителями влітку навіть під час воєнного стану не передбачено законом.

Про це повідомляє РеІнформ із посиланням на Профспілку працівників освіти і науки України.

Нагадаємо, за Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює надання та виконання роботи.

Тож головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи.

Водночас іншим законом окреслено, що в період війни працівникам закладів та установ освіти гарантується збереження місця роботи та середнього заробітку, а також інших виплат, передбачених законом.

При цьому органи управління у сфері освіти місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування зобов’язані забезпечити та організувати оплату праці працівників закладів освіти та установ освіти незалежно від їхнього поточного місця проживання (перебування) в Україні чи за її межами, зокрема шляхом оголошення простою у закладах освіти, що не можуть здійснювати освітню діяльність внаслідок збройної агресії російської федерації.

Окрім того, керівникам, педпрацівникам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості слід надавати у перший та наступні робочі роки у період літніх канікул незалежно від того, коли вони влаштувалися на роботу.

Щодо зайнятості педагогічних працівників влітку, то зараз передбачено надання працівникам щорічної основної оплачуваної відпустки у період дії воєнного стану тривалістю 24 календарні дні. Таким чином з педпрацівниками не повинні призупиняти трудові відносини влітку.

Нагадаємо, як повідомлялось раніше, навчальний рік в Україні має розпочатись офлайн у більшій частині країни. Завдання Уряду — гарантувати максимально можливу безпеку дітей під час навчального процесу.

Фото: nus.org.ua