Звільнення з ініціативи працівника: чи потрібна причина для розірвання трудових відносин?

Фото ілюстративне: pexels.com

Однією з підстав припинення трудових відносин є розірвання трудового договору з ініціативи працівника або, простіше, звільнення за власним бажанням. Про це РеІнформ повідомляє з посиланням на фейсбук Юридичного порадника для ВПО.

«Відповідно до ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю працівник (далі – КЗпП) має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні», — йдеться у повідомленні.

Тобто для того, щоб розірвати трудовий договір, працівнику достатньо:

• мати бажання звільнитися;
• письмово попередити про це роботодавця за 2 тижні.

«Водночас, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник», — йдеться у повідомленні.

Відповідно до КЗпП причинами, за наявності яких роботодавець повинен звільнити працівника без двотижневого відпрацювання, є:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

Однак під час воєнного стану у процедурі звільнення за власним бажанням є особливості.

«Відповідно до ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві», — йдеться у повідомленні.

Виняток становить лише примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Раніше ми розповідали про те, чи можна взяти основну і додаткову відпустки під час простою.