Чи можна взяти основну і додаткову відпустки під час простою?

Фото ілюстративне: kadrovik.isu.net.ua

Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Про це РеІнформ повідомляє з посиланням на фейсбук Юридичного порадника для ВПО.

Отже, ключовим моментом є факт перебування у трудових відносинах.

«Відповідно до ч.1 ст.34 Кодексу законів про працю простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Простій ≠ припинення трудових відносин», — йдеться у повідомленні.

• Щорічна основна відпустка

Відповідно до ст.9 Закону до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується, в тому числі, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.

Оскільки на час простою зберігається його місце роботи (посада), а також виплачується частина заробітної плати, то працівник може піти в щорічну основну відпустку, перебуваючи в простої.

• Додаткова відпустка

Відповідно до ст.7 Закону окремі категорії працівників за роботу із шкідливими і важкими умовами праці мають право на щорічну додаткову відпустку.
Водночас відповідно до ч.2 ст.9 Закону до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці зараховуються:

• час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
• час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
• час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Отже, у працівника, який перебуває в простої, не виникає права на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

Таким чином, перебуваючи в простої, Ви маєте право лише на 24 дні основної щорічної відпустки.

Раніше ми розповідали, що необхідно пам’ятати про призупинення дії трудового договору.