Чи може роботодавець вимагати довідку ВПО при прийнятті на роботу?
6 Червня 2024, 8:50Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхні партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Про це РеІнформ повідомляє з посиланням на фейсбук Юридичного порадника для ВПО.
Натомість при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а людина, яка вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки;
- у випадках, передбачених законодавством, – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ;
- інші документи (наприклад, податковий номер, фотокартка для формування особової справи тощо).
Чому ж роботодавець може просити надати довідку ВПО?
«Згідно з Постановою Кабміну від 20.03.2022 №331 за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану в Україні роботодавці можуть розраховувати на компенсацію витрат у розмірі мінімальної заробітної плати протягом 3 місяців, а для осіб з інвалідністю з числа ВПО – 6 місяців з дня працевлаштування», – йдеться у повідомленні.
Відтак серед документів, які подаються для отримання такої компенсації, вимагається також копія довідки ВПО працевлаштованої особи.
Зверніть увагу! Відмова у наданні довідки не може слугувати підставою для відмови у прийнятті на роботу, адже на сьогодні не є документом, який обов’язково слід надавати при прийнятті на роботу.
Раніше ми розповідали про те, чи мають студенти право на продовження виплати допомоги на проживання ВПО.